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不拘一格引进人才
，建设一支更高水平的人才步队。

一、立足实际培养人才
“勤换思想少换人”是集团培养人才的一个基来源则。
一是制定计划
，着眼可行性。公司制定了包括经营治理人员在内的职工教育培训恒久计划和年度实施计划
，明确培训方法、培训内容和培训要求
，包管教育培训落到实处。

有德有才破格重用
，有德无才培养使用
，无德有才限制使用
，无德无才坚决不必。